人才引进落户杭州有什么需求？
根据杭州综合承载能力和经济社会发展的需要，经市政府批准，全日制普通高校大学本科学历或具有中级专业技术职称资格(45周岁以下)以及普通高校紧缺专业大专(35周岁以下)人员申请进杭落户的，应同时符合“在杭居住1年及以上并连续缴纳1年及以上的社会保险(不含补缴)”的条件。
在此小链提醒在杭就业的人们及时办理居住登记及按规定缴纳社保，以免因社保断缴等原因影响落户，对暂未达到1年落户条件的，可先办理《浙江省居住证》、《浙江省人才居住证》，凭证可以为您提供基本公共服务和便利。
1.毕业证、学位证原件复印件;
2.劳动合同原件复印件;
3.经办理毕业生就业手续的相关部门报到盖章的报到证复印件;
4.单位已缴纳社会养老保险证明原件;
5.户口簿、身份证或户口迁移证原件复印件;
6.落户地相关材料(落户家庭户的：房产证、户口簿、同意落户证明;落户单位集体户的：单位同意落户证明)。需要注意的是应届毕业生办理落户必须在年底前办结。跨年度的高校毕业生要按照上面人才引进政策办理。
本次落户政策调整主要是针对全日制本科生、大专紧缺专业及中级(含)以上职称人员，应届毕业生和研究生落户不受影响。
人才引进落户怎么办理？
一、人才引进(硕士类)落户流程：
需要材料：
1、毕业证书学位证书。
2、需迁移人员的户籍证明或户口簿。
3、在杭合法固定住所证明(房产证)或单位同意接受落户书面证明及其户口簿复印件或亲友同意接受落户书面证明及其房产证、户口簿。
二、人才引进(其他类)。
需要材料：
1、毕业证书学位证书、专业技术职称证书、发明专利证书。
2、需迁移人员的户籍证明或户口簿、身份证。
3、在杭合法固定住所证明(房产证)或单位同意接受落户书面证明及其户口簿复印件或亲友同意接受落户书面证明及其房产证、户口簿。
4、与用人单位签订一年以上的《劳动合同》或《聘用合同》或省人事厅(人事局)的干部调动通知。
5、社保局出具的用人单位为当事人缴纳社会保险的证明(社会保险缴纳清单或证明或区以上人事编制部门出具的进编审批表)。
6、家属子女随迁的，还须提供独生子女证及复印件或当地计生委出具的父(母)、子(女)关系证明。
7、其他所需材料。
8、进杭落户申请表。
房产产权纠纷怎么办?
1、调解。即在第三者的主持下，纠纷当事人经过自愿协商，排除争端，达成和解。我国在基层群众性组织村民委员会和居民委员会都设立了人民调解委员会，专门进行民间纠纷调解，包括房地产纠纷的调解。
2、仲裁。房地产纠纷发生后，公民可以提请仲裁机关居中判明事实，分清责任，依法作出裁决。仲裁是一种准司法活动，其裁决具有法律效力，当事人必须执行。
3、诉讼。即依法向人民法院提起诉讼，以解决房地产纠纷。
房产纠纷怎么起诉?
1、要确认被告。如果是个人，可以到对方的户籍所在地派出所打印户籍证明;如果是单位，可以到工商行政管理局打印该单位的基本注册资料。
2、书写民事诉讼状。诉状应说明当事人身份情况、诉讼请求、以及事实与理由。为确保判决的顺利执行，还可以申请人民法院采取财产保全措施。
3、提交诉讼状和证据。准备就绪后，就向人民法院立案庭提交诉讼状和证据，立案庭的法官会在七天内通知您是否立案。立案后，人民法院可能会指定举证期限，要求在期限内提交全部证据材料，提交的证据则不予质证。
4、开庭审理。立案后，人民法院会安排开庭日期，并提前通知当事人。开庭时应准时到庭，原告无正当理由迟到的，人民法院会裁定按照撤诉来处理。依次需要经过核实双方当事人身份、告知当事人诉讼权利及义务、询问当事人是否申请回避、始法庭调查、举证质证、法官询问、法庭辩论、陈述最后意见、法庭调解和宣判的程序。
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